实践中，如用人单位因某些原因未能在用工之日起满1年与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能因此而疏忽大意，仍需及时与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，以避免支付二倍月工资的风险。
实践中有些用人单位为了逃避法律义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，或者为了能够随时终止劳动关系，常有不订立书面劳动合同的情况发生。《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然已经“视为”用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双方是否还需签订书面无固定期限劳动合同呢？根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里应当订立书面劳动合同的情形适用于固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳动合同。。订立书面劳动合同是劳动合同法的强制性要求，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，虽然视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，双方权利义务并不明确。用人单位仍需根据劳动合同法的要求与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方的权利义务，如用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同的，《劳动合同法》第81条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
