某公司咨询：我公司有一个员工采取欺诈手段，提供伪造的文凭与公司签订劳动合同，该员工工作20多天后被发现是虚假文凭，劳动合同无效，我公司是否需向该员工支付工资？
劳动合同由于具有鲜明的人身属性，在合同确认无效后无法按照一般民事关系的处理方式，恢复到合同关系发生前的状态，双方互负返还义务。已经履行的劳动给付义务，无法恢复到合同关系发生前的状态，因此，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬而不是把“劳动”返还给劳动者。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》（法释（2001〕14号）第14条规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
