（作者：蔚尔法律中心 李志全 ）
《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称“新《规则》”）已获通过，将于 2009年1月1日公布施行。另外，自新《规则》颁布实施起，1993年由原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》（以下简称为旧规则），以及1999年由原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》将同时废止。根据笔者与之前的两部规则反复比较，新《规则》呈现出了以下几个亮点：
一、集体合同劳动争议优先受理
近年来，集体劳动争议案件日趋突出，由此引发了一些群体性事件，影响了社会稳定。新《规则》加大了对劳动争议仲裁申请和受理的规范力度，并对发生争议的劳动者参加仲裁活动的人数做出了规定，有利于对重大、集体劳动争议案件的快捷、公正处理。新《规则》第四条规定：劳动者一方在10人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。
二、“落跑”单位“逃”不掉责任
随着全球化国际金融危机的爆发，我区也深受影响，一些中小企业经营不景气甚至关闭破产，导致劳动关系变化较大，劳动争议不断增加。发生劳动争议的劳动者一方，最担心的问题之一就是原单位或负责人“落跑”或无法承担相关责任。根据新《规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。新《规则》考虑到了用人单位的情况，做出了相应的规定，在一定程度上遏止了用人单位逃避责任的行为
三、受理裁决时限缩短
为了督促各级促裁机构严格按照法律规定的审理期限结案，杜绝故意拖延案件审理的行为。新《规则》第四十四规定： 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。新《规则》对仲裁申请的受理、组成仲裁庭和裁决的期限分别作了修改，缩短了上述期限。这与旧《规则》相比，至少缩短了30天审限时间。
四、当事人可查阅案卷
为了增加劳动人事争议仲裁办案工作透明度，规范仲裁机构行为，自觉接受社会和群众监督。新《规则》第二十六条规定：仲裁委员会应建立案卷查阅制度，对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。这与旧《规则》规定的仲裁副卷除仲裁机构外，一律不准借调和查阅，显然是一大进步。
规则还加大了对争议过程中各类细节的规定力度，例如仲裁过程中回避申请的提出、证据收集与提交、仲裁时效中断等情况。限于篇幅，暂不展开一一赘述。
