[案例回放] 退休后的张先生在某光电公司继续工作，因对公司所给的报酬不满，故诉至法院要求公司再支付加班工资。近日，上海市闵行区人民法院依据仲裁裁决的结果，在确认手机短信证明张先生另有两天加班的情况下，判处光电公司支付张先生加班工资1689.56元。
张先生退休后，于2007年年底到光电公司工作。由于没有拿到合适的报酬，张先生申请仲裁。因仲裁裁决只支付了部分加班工资，与自己的请求相差甚远，遂诉至法院。
张先生诉称，公司曾多次“表扬”自己，说功不可没。今年1月15日，该公司总经理却以自己设计的一个试作件有小错为由，月降工资500元。在这样的情况下，他被迫离开公司。由于自己的加班工资权利受到了严重侵害，张先生提出要求支付加班工资20000元和解除劳动合同的经济补偿金4000元的诉请。光电公司辩称，没有要求张先生加班，但愿意按仲裁裁决履行。
为了证明加班，张先生出示了交通卡上拉卡时间的记录、“青月便当”餐厅吃饭的记录和手机短信的内容。根据交通卡的记录，张先生据此得出加班费应有4万元，现自愿以2万元主张。手机短信显示，休息日10月４日和10月６日的总经理发给自己的短信“你和某某联系一下关于优化的箱体这二天下去看一下”和“明天某某去检查”等内容，证明加班的事实。公司对张先生的主张进行了辩驳。认为张先生提供的手机号码确系总经理所用，但其中的内容并非总经理所发。
[律师分析] 张先生提供的交通卡记录及“青月便当”用餐记录，虽然不能排除张先生可能会有下班后晚归或休息日在公司这一情况，但即便张先生在公司，亦不能直接推导出其在加班，且系由公司安排这一事实。张先生提供的手机信息两条，从该信息可以看出公司有要求张先生加班的事实。虽然公司认为信息非总经理所发，但因手机的号码确为总经理所用，手机由总经理掌控，故应当确信张先生上述证据，确认张先生加班两天。关于张先生要求支付经济补偿金之请求，因张先生属退休人员，故其要求支付经济补偿金之请求，于法无据。
[律师意见] 本案中作为劳动者的张先生善于保留证据维护合法权益的做法值得借鉴。
