李达文在一家公司里连续工作了14年，合同到期前，公司人力资源部负责人告诉他，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，考虑到自己年龄偏大等原因，李达文就在合同到期前与单位签订了无固定期限的劳动合同。然而，公司的生产经营状况恶化，使李达文对公司的未来失去信心，因此，他联系了另外一家公司，担任该公司的总经理助理职务。李达文通知原单位解除了无固定期限劳动合同，并开始到新单位上班。
原公司以未同意解除劳动合同为由，通知李达文说，公司可以与他解除劳动关系，但要按劳动合同中关于解除合同须承担违约责任的条款，追究他的违约责任。而李达文认为，无固定期限的合同就是临时性的合同，在合同签订后任何一方都可以随时终止合同关系，无须承担违约责任。那么，李达文能不能与单位解除劳动合同？是不是要承担违约责任呢？
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条又规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
从上述案例可以看出，对于无固定期限劳动合同，一般人有两种误解：一种认为无固定期限劳动合同是终身合同，一旦签订，就成为“永久员工”；另一种认为无固定期限劳动合同没有约定任何期限，所以是临时合同，短期合同。
其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么特殊不一样，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情况，并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。
根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，所以只要李达文履行这样的程序，他就可以去新单位上班了，且不用付违约责任。（党红霞）
来源: 中工网-劳动午报
