1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
试用期是用人单位和劳动者彼此考察对方的阶段，用人单位只要能够证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，不须对其进行另外的培训或调整工作岗位。需要注意，这里强调的是劳动者“不符合录用条件”，而不是“不能胜任工作”。如果试用期满后用人单位发现劳动者“不能胜任工作”而要单方解除劳动合同，必须对其进行培训或调整工作，如果仍然不能胜任的，才能单方解除劳动合同，并且必须提前30日通知对方。
2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，使用人单位无法正常使用劳动力、组织生产经营，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动者普通违纪、违规的，用人单位应对其批评，给予改正错误的机会，只有针对劳动者严重的违纪、违规行为（如达到除名、辞退程度），用人单位才能单方解除劳动合同。对于连续旷工15天或一年中旷工累计30天、经教育无效而该除名的劳动者，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而该辞退的劳动者，用人单位可以不办理除名、辞退手续，直接解除劳动合同。
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，使用人单位失去了使用劳动力从事营利或生产的意义，用人单位有权单方解除劳动合同。
4、劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动者因犯罪而被司法机关依法追究刑事责任的，客观上失去了履行劳动义务的条件（人身自由），用人单位有权单方解除劳动合同。
