杨某是寿光市某公司的职工，负责公司的安全保卫工作。 2008年12月，双方协商一致签订了无固定期限劳动合同。2010年5月6日，杨某在夜间值班时无视规定，没有正常巡查，而是私自找地方睡觉，致使公司被盗物品价值5万余元。公司报案后，该案一直未破。鉴于杨某的行为，公司随后与其解除了劳动合同。
杨某认为，双方已签订无固定期限劳动合同，即使自己存在过错，公司可以批评教育，但不能解除劳动合同，自己有权与单位继续履行劳动合同，单位的行为违法。公司认为，虽然双方签订了无固定期限劳动合同，但杨某已严重违反公司的规章制度，给公司造成严重损失，公司有权与其解除劳动合同。杨某不服，遂诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会。
仲裁委审理后认为，该公司根据法律规定的程序、内容制定了规章制度，并已明确细化，其中规定：员工未履行职责规定，严重失职，给公司造成8000元以上损失的属于重大损失，公司可与其解除劳动合同。该规章制度制定后，公司组织员工进行了学习考试，杨某对此完全知晓。依据《劳动合同法》第39条、《劳动合同法实施条例》第19条规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。公司与杨某解除劳动合同的理由充分，事实清楚，程序合法。无固定期限劳动合同并非不得解除的终身合同，在符合法定条件下，用人单位也可合法解除。在查明以上事实后，仲裁委依法驳回了杨某的仲裁请求。（董军）
来源: 中工网-山东工人报
