小赵想成立一个网络游戏公司，由于筹备期间事务繁杂，就找大学同学小李来帮忙。筹备了半年，网络公司正式成立。公司开始营业后，又陆续招聘了几位工作人员，并和他们签订了劳动合同。但在与小李签订合同时，对劳动关系、工资报酬何时起算的问题，双方产生了争议。小李认为应当从公司筹备时起计算，公司则认为应从成立之日起计算，针对这个问题小李前来司法所进行咨询。
司法所对他的问题进行了解答：《劳动合同法》将中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织定义为用人单位，也就是说用人单位应当是具有法人资质的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位，具备以上条件才能与劳动者签订劳动合同。分析小李的情况，公司未成立前，不具备法人资质，因此不能和他形成劳动关系，双方签订劳动合同的日期应当是公司成立之日。至于工资报酬的问题应当一分为二，在公司成立之前，小李与小赵形成了一种民事上的劳务关系，小赵应当按照约定支付给小李劳务费；在公司成立之后，按照双方签订的劳动合同领取工资报酬。（王芳）
来源: 中工网——《劳动午报》
