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“裸辞”，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。最近，一份关于“裸辞”的网络调查显示，40%的人选择“有可能‘裸辞’”。“裸辞”是否意味着就是说走就走？“裸辞”可能涉及到哪些法律问题？对此，记者采访了北京市盈科律师事务所的唐春林律师。唐律师结合具体案例提示广大劳动者，“裸辞”可能涉及到多种法律问题，员工在办理完离职手续前应继续履行职责，不可“甩手就走”。
案例1
甩手就走 造成损失应赔偿
杨先生与一家工厂签订了一份为期两年的劳动合同。由于工作压力太大，造成杨先生健康严重透支。不堪忍受的他在工作一年后突然提出辞职，并不顾工厂领导的一再挽留，甩手即去，由此导致工厂因工作无法衔接而酿成9000余元的经济损失。
唐律师点评：杨先生应当对该损失承担赔偿责任。
《劳动合同法》第37条及50条分别规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
本案中，杨先生系在劳动合同到期之前未与用人单位协调一致而单方解除合同，又未依法履行工作交接义务，致使工厂因工作无法正常衔接而遭受经济损失，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形，自然必须承担赔偿责任。
案例2
主动辞职 不能获经济补偿
2010年3月1日，金小姐应聘到一家广告公司做文员，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于每天都要跟着销售员外出谈生意，非常辛苦。近日，她提前一个月递交了辞职报告。但离职时公司却拒绝向她支付经济补偿金。
唐律师点评：金小姐无权获取经济补偿金。尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。
从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则，不利于保护其正当权益。
案例3
贸然辞职 无法享失业保险
2011年4月1日，姚女士应聘到一家销售公司做销售员，虽竭尽全力，业绩却一直平平，姚女士觉得不能胜任，虽然还未找到新单位，但她还是毫不留恋地辞职了，但接下来的日子却无法领取到失业保险金。
唐律师点评：姚女士的确不能领取失业保险金。
《失业保险条例》第14条规定，只有“非因本人意愿中断就业的”，才能领取失业保险金。《失业保险金申领发放办法》第4条则将“非因本人意愿”明确为：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；用人单位存在强迫劳动、未按约支付劳动报酬或者提供劳动条件不符合法定要求的等，致使劳动者被迫离职的情形。
本案中，姚女士因不能胜任单位的要求，而主动提出辞职，其情形明显不在其列，所以姚女士不能享受失业保险。
声音
求职者说：“‘裸辞’只是新起点”
孙蒙上午提交了辞呈，下午便开始研究出游路线，决定利用辞职后的时间给自己放个假。假期归来为自己再次定位后再开始找工作。在孙蒙看来，裸辞只是暂时停一停脚步，再重新出发。
“既然工作不快乐，辞职后再另寻他处又何妨？我选择‘裸辞’是想暂时休息一下。毕竟生活的意义不仅仅是生存。”建筑设计师陈涛介绍说，打算休息一年陪陪家人，同时在家加强学习，争取通过一级注册建筑设计师的考试，之后再找一家更正规的设计公司。
记者调查：“裸辞”主因是工作压力大
建筑设计师陈涛拥有名牌大学学历，生活体面，但公司经常要求员工连续数月没日没夜没有周末地加班，他陪家人的时间屈指可数。但报酬并没有因此而提高，薪资福利甚至被变相克扣……让他身心深受折磨，于是“裸辞”。
孙蒙大学毕业后顺利进入了一家跨国500强企业做财务工作。她一度对自己的工作很满意，但两年来做的工作一尘不变，压力使得身心疲惫达到了极限，这让她感到乏味，同时也为自己未来的职业发展忧虑，最终选择“裸辞”。
专家提醒：“裸辞”或被认为不负责任
记者随后采访了从事人力资源工作多年的杨晓佳，她表示无论“裸辞”是哪种原因，做好职业规划都是非常重要的。如果一味地逃避，没有过硬的技术水平，“裸辞”经历会被招聘公司认为是冲动、不成熟和不负责任的表现。
此外，唐春林律师指出，劳动者与用人单位之间属于劳动合同关系，双方都应当严格履行劳动合同义务，虽然法律从保护劳动者角度出发对于劳动者提前解除劳动合同的限制较少，但并不意味着劳动者没有任何法律责任。劳动者离职时一定要本着诚实信用原则，提前通知用人单位，并做好工作交接事宜，以免引发纠纷给自己带来不利影响。(刘欣欣)
来源: 中工网—《劳动午报》
