有消息称，被人们寄予厚望的《工资条例》，年内即可出台。但记者调查发现，无论是企业家、工人还是学者，对《工资条例》的可行性都表示疑虑；参与该条例制定讨论的学者甚至透露，由于阻碍重重，特别是遭国有垄断企业反对，条例即使进展再快，也难以在年内出台(《经济参考报》5月27日)。
真的希望《工资条例》年内难以出台，不是歹戏拖棚，而是好事多磨。我清楚地记得，在2009年的全国人力资源和社会保障工作会议上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民言之凿凿，工资法正在酝酿之中，到了今年，已经由工资法降格为《工资条例》；到了现在，年内出台又变成了“难以在年内出台”，真的很担心条例最后被“拖死”。
新闻报道沸沸扬扬了近3年时间，《工资条例》依然是“养在深闺”，让人无缘识得真面目。《工资条例》目前依然是在极少数人之间讨论；依然是在先征求既得利益者、特别是国有垄断企业的意见，使各方的利益博弈一开始就不在同一个起跑线上。
如果说改革开放促进经济社会发展是“生产蛋糕”，那么利益分配改革则是“切蛋糕”。这对操刀者来说，注定是需要大智慧和大胆量的。人民群众是实践和认识的主体，是力量的源泉。《工资条例》的制定和出台也一样，必须坚持群众观点和群众路线，靠群众来贡献智慧，靠群众来给予“操刀者”勇气和决心。我国社会主义法治实践反复证明，开门立法，有利于丰富民主形式，完善民主制度，扩大公民有序的政治参与，有利于决策与法律的民主化科学化；有利于保障人民当家作主的权利。
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来源: 法制网——法制日报
