5月26日，郭台铭到深圳了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发生，他多次鞠躬道歉。5月26日，深圳市政府也举行了富士康跳楼事件说明会，新闻发言人李平表示，坠楼事件是各种问题和情绪的“叠加效应”(5月26日新华网报道)。
就在郭台铭因无法阻止坠楼事件而鞠躬道歉不久，紧接着发生了“十二跳”事件。在短时间内集中发生坠楼，有多方面原因，但稍微注意一下就不难发现，富士康的薪酬管理很有“创意”：将基本工资定得很低，只有900元；而想得到更多的收入，只有加班。于是，员工为了多挣点收入，不得不选择加班。如果有富士康员工不选择加班，一天只上8个小时班，那只能拿900元工资。
富士康的这种薪酬管理办法高明就高明在不用公司强迫，很多人都愿意主动去加班。除去一天8小时正常工作时间，加班就意味着占用了企业员工的休息等时间。如果一个人长期处于无休止的上班、加班并像机器一样重复着一样的劳动，并缺少和亲朋好友乃至社会的交流，思想不出现问题那才是怪事。说得严重一点，富士康的这种薪酬管理制度涉嫌变相剥夺劳动者休息的权利。
据报道，出现“十一跳”事件之后，富士康有关人士在接受采访时表示，底薪由现在的每月900元上调到1200元。在笔者看来，这种上调还是换汤不换药。要防止类似坠楼等事件的发生，真正人性化保护员工的合法权益，富士康有必要彻底改革当前的薪酬管理制度，不要让制度去逼迫员工“愿意”加班。
安徽徐经胜编辑
来源: 法制网——法制日报
